„Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans nimmermehr“. Diese alte Weisheit hat heute keine Gültigkeit mehr. Lernen hört nach Schule, Ausbildung oder Studium nicht auf. Lebenslange Weiterbildung ist wichtig, um den sich verändernden Anforderungen in der Berufswelt gerecht zu werden. Qualifizierte Arbeitskräfte sind zudem ein wesentlicher Faktor für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen.
Für die Wolfsburg AG ist Bildung ein wichtiges Thema, das sich über zahlreiche Aktivitäten erstreckt. Als Partner verschiedener regionaler Aus- und Weiterbildungsinitiativen stärken wir Wolfsburg als Bildungsstandort. Dabei liegt uns die frühzeitige Förderung am Herzen. Mit unserem Geschäftsmodellwettbewerb promotion school oder der Gesundheitsbildung „Gesund von klein auf“ setzen wir im Schul- und Kindergartenalter an. Denn die frühe Förderung schafft die Voraussetzungen für fundiertes Wissen im Erwachsenenalter.
Die Chancen auf dem Arbeitsmarkt und der Bildungsstand stehen in engem Zusammenhang: Menschen mit höheren Bildungsabschlüssen sind seltener arbeitslos als Personen mit geringer Qualifikation. Der Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte erfordert zeitgemäße Bildungsangebote. Mit Trainings- und Qualifizierungsmaßnahmen sind wir Partner und Dienstleister kommunaler und regionaler Bildungsanbieter. Firmengründer unterstützen wir mit Veranstaltungen zur Unternehmerqualifikation und bieten mit unserer Akademie für interkulturelle Bildung auch Trainings für den internationalen Einsatz von Mitarbeitern an. Als Arbeitgeber legt die Wolfsburg AG Wert auf die fachliche und überfachliche Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter, insbesondere auch auf die der Zeitarbeitnehmer im Kundeneinsatz.
Als Mitglied der Initiative ready4work unterstützen wir die Schaffung zusätzlicher Ausbildungsplätze für benachteiligte Jugendliche. Auch durch Partnerschaften wie zum Beispiel mit der Koordinierungsstelle Frau und Wirtschaft Wolfsburg-Gifhorn sowie dem Überbetrieblichen Verbund Region Wolfsburg e.V. zeigen wir unser bildungspolitisches Engagement.
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